Veranderende beroepsbevolking, veranderend voordelenpakket?

Werknemersvoordelen, ook wel ‘employee benefits’ genoemd, maken een belangrijk deel uit van het beloningspakket. Naast het vast en variabel loon, beschikken heel wat werknemers immers ook over een aanvullend pensioen, allerlei verzekeringen, maaltijdcheques, kortingen en dergelijke meer. Het empirisch onderzoek naar de voorkeuren van werknemers op het gebied van deze voordelen, is echter schaars. Dit artikel presenteert de resultaten van een onderzoek naar een specifieke vorm van werknemersvoordelen, meer bepaald de socio-culturele voordelen. Dit onderzoek werd gevoerd op vraag van een specifieke onderneming. Aan de hand van een vragenlijst die werd afgenomen bij 4 351 werknemers, wordt inzicht gegeven in de voorkeuren en hoe die voorkeuren kunnen verschillen naargelang geslacht, leeftijd, plaats van de tewerkstelling en woonplaats.